离职证明的原因不建议写考核不通过。下面我将从法律角度和职场实践两个方面进行详细分析：

法律角度

1. 离职证明的内容要求：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位向劳动者出具的证明其在职时间、工作岗位、离职原因等事项的书面材料。虽然法律并未明确规定离职证明的具体内容，但要求内容应当真实、客观、准确。

2. 考核不通过的法律性质：考核不通过通常属于用人单位内部对劳动者的管理行为，其性质更多是对劳动者工作表现的评价，而非解除劳动关系的法定理由。因此，将考核不通过作为离职原因写入离职证明，可能引发劳动者对离职原因的质疑，甚至引发劳动争议。

职场实践

1. 对劳动者的影响：离职证明是劳动者求职时的重要证明材料。将考核不通过作为离职原因，可能会给劳动者在新的求职过程中带来不必要的困扰，甚至影响劳动者的就业机会。因为新的用人单位可能会因此而对劳动者的能力和工作态度产生负面印象。

2. 对用人单位的影响：用人单位在出具离职证明时，应当尽量客观、公正地反映劳动者的在职情况和离职原因。将考核不通过作为离职原因，可能会引发劳动者的不满和抱怨，甚至导致劳动者向相关部门投诉或提起劳动争议，从而给用人单位带来不必要的法律风险和声誉损失。

建议

1. 客观描述离职原因：用人单位在出具离职证明时，应当尽量使用客观、中性的语言描述离职原因，如“因个人原因离职”、“双方协商一致解除劳动关系”等。

2. 避免涉及敏感信息：离职证明中应避免涉及劳动者的个人隐私或敏感信息，如考核成绩、工作表现评价等。这些信息应当由用人单位内部掌握和管理，而不应公开披露给第三方。

综上所述，从法律角度和职场实践两个方面考虑，离职证明的原因不建议写考核不通过。如果用人单位确实需要说明劳动者的离职情况，可以选择更为客观、中性的表述方式。