在试用期被辞退的情况下，离职证明上填写的原因应当真实、准确且符合相关法律法规的要求，以确保您能够顺利享受相关的权益，比如申领失业保险金等。以下是一些建议，帮助您理解并填写离职证明上的原因：
一、离职证明的基本要求
离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动关系的书面证明，它应当包含以下关键信息：
- 劳动者的基本信息：如姓名、身份证号码等。
- 劳动合同期限：包括起始日期和终止日期。
- 工作岗位：劳动者在用人单位的具体职位。
- 离职原因：明确说明劳动者离职的具体原因。
- 离职日期：劳动者正式离职的日期。
- 用人单位的公章：证明离职证明的真实性和有效性。
二、试用期被辞退的离职原因填写
在试用期被辞退的情况下，离职原因应当如实反映实际情况。以下是一些可能的填写方式：
“试用期不符合录用条件”：
- 如果用人单位在试用期内以您不符合录用条件为由辞退您，那么离职证明上可以填写此原因。
- 这种情况下，您需要确认用人单位是否确实有明确的录用条件，并且您是否确实未达到这些条件。
“双方协商一致解除劳动合同”（但需注意具体情形）：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，且用人单位提出解除，那么理论上这也属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形之一，但需确保离职证明中明确这一点，以避免影响失业保险金的申领。
- 然而，在试用期被辞退的情境下，更常见的是用人单位单方面解除合同，因此这一选项可能不太适用，除非有特殊情况。
“用人单位单方面解除劳动合同（试用期辞退）”：
- 为了更准确地反映实际情况，您可以在离职证明上直接填写“用人单位单方面解除劳动合同（试用期辞退）”。
- 这种方式既明确了离职原因，也避免了因表述不清而可能带来的麻烦。
三、注意事项
- 确保真实性：离职原因必须真实反映实际情况，不得虚构或隐瞒。
- 符合法律法规：离职原因的填写应符合相关法律法规的要求，特别是关于失业保险金申领的条件。
- 保留证据：如果可能的话，保留与用人单位沟通的记录或其他相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果您对离职原因的填写有疑问或不确定，可以咨询劳动法律专业人士或当地劳动部门的意见。
四、示例
以下是一个试用期被辞退的离职证明示例：
离职证明
兹有本单位员工XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在我司担任XX职位，处于试用期。因试用期不符合录用条件，本单位决定于XXXX年XX月XX日与其解除劳动合同。特此证明。
用人单位（盖章）：XXXXXXXX公司
日期：XXXX年XX月XX日
希望以上信息能够帮助您正确填写离职证明上的原因，并保障您的合法权益。