试用期被公司解雇后，离职证明上应包含的内容需确保准确、正式且符合法律法规要求。以下是从不同角度为你详细分析的离职证明书写要点及注意事项：

离职证明的书写要点

1. 标题明确：

   • 离职证明的标题应明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以便清晰识别。

2. 主体信息完整：

   • 必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，确保身份识别的准确性。

3. 入职与离职时间清晰：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，时间线需清晰准确，避免产生歧义。

4. 离职原因客观：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期不符合录用条件”等。避免使用主观臆断或带有情绪化的语言。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 如果公司愿意，可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但需保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。例如：“在试用期间，该员工表现了良好的工作态度，但因某些技能未达到岗位要求，经双方协商一致，决定解除劳动关系。”

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，加盖公司公章或人事部门章以增加法律效力。

离职证明的示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了XXX（如：良好的工作态度，但某些技能未达标等）。因XXX（离职原因，如：个人职业规划调整、双方协商一致、试用期不符合录用条件等）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

1. 内容真实准确：

   • 离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险，对双方造成不必要的麻烦。

2. 表述客观公正：

   • 在描述劳动者工作表现时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言，以维护劳动者的合法权益。

3. 法律合规性：

   • 确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。如有疑问，可咨询专业律师或当地劳动部门。

4. 及时交付：

   • 用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜，如就业登记、社保转移等。延迟交付可能会影响劳动者的再就业和社保权益。

5. 妥善保管存根：

   • 用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需。在劳动者提出异议或需要证明劳动关系时，存根可以作为重要证据。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议。