针对您提出的“试用期不过离职证明怎么写”的问题，以下是一个详细且规范的试用期离职证明范本，以及相关的解释和说明，希望能帮助到您。

试用期离职证明范本：

兹证明，XXX（姓名），性别：X，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司，担任XX部门XX职位一职。至XXXX年XX月XX日，因个人原因（或具体说明原因，如“不适应岗位工作要求”、“职业规划调整”等）申请离职。在此工作期间，该员工无不良表现，工作态度认真，与同事关系融洽。经公司慎重考虑，准予其离职，并已办理完毕所有离职手续。

特此证明。

日期：XXXX年XX月XX日

公司名称（加盖公章）：XXXXXXXXXX公司

相关解释和说明：

1. 离职证明的内容：

   • 离职证明应包含员工的姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期、离职原因、工作表现评价以及公司名称和日期等基本信息。
   • 离职原因可以简要说明，如“个人原因”、“不适应岗位工作要求”等，避免涉及过多细节或负面评价。
   • 工作表现评价应客观公正，可以提及员工的工作态度、与同事的关系等。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工离职时的重要文件，用于证明员工与原公司的劳动关系已经解除。
   • 在新公司入职时，可能需要提供原公司的离职证明，以证明员工的职业背景和离职状态。
   • 离职证明还可以用于办理社保、公积金等转移手续。

3. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期内员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
   • 用人单位在收到员工的离职通知后，应办理离职手续，并出具离职证明。

4. 注意事项：

   • 离职证明应由公司正式出具，并加盖公司公章，以确保其法律效力。
   • 员工在离职时应妥善保管离职证明，以备后续使用。

希望以上内容能够帮助您了解如何撰写试用期离职证明，并为您提供有用的参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。