在试用期不干了的情况下，你应当写的是辞职申请，而非离职证明。 以下是详细解释：

一、辞职申请与离职证明的区别

1. 辞职申请：

   • 定义：辞职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。
   • 目的：表明员工希望终止与用人单位的劳动关系，并请求用人单位批准。
   • 法律效力：一旦用人单位批准，即产生解除劳动合同的法律效力。

2. 离职证明：

   • 定义：离职证明是用人单位在员工离职后出具的，证明员工与用人单位已解除劳动关系的书面文件。
   • 目的：用于员工后续求职或办理其他相关手续时，证明其与前用人单位的劳动关系已终止。
   • 出具主体：由用人单位出具，而非员工。

二、试用期辞职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你只需提前三日向用人单位提交辞职申请，即可解除劳动关系。

三、具体操作建议

1. 提交辞职申请：

   • 内容：应明确表明你希望解除劳动合同的意愿，并注明提出辞职的日期和预计离职的日期（通常为提出辞职后的第三日）。
   • 形式：建议以书面形式提交，并保留好提交的证据（如邮件、快递单据等），以防后续发生纠纷。

2. 办理离职手续：

   • 在用人单位批准辞职申请后，按照用人单位的要求办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 离职证明：在办理完离职手续后，你可以向用人单位要求出具离职证明。这是用人单位的法定义务，用人单位应当出具。

四、注意事项

1. 提前通知：确保在试用期内提前三日通知用人单位，以避免因未提前通知而可能产生的法律责任。
2. 保留证据：保留好辞职申请的提交证据和离职证明的复印件，以备后续需要。
3. 遵守公司规定：在离职过程中，遵守公司的相关规定和流程，以确保离职的顺利进行。

五、可能遇到的法律后果

如果你未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位可能会要求你承担因未提前通知而造成的损失。因此，务必遵守法律规定，提前通知用人单位并办理离职手续。

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