针对您提出的“有纠纷试用期员工离职证明怎么写”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在处理有纠纷的试用期员工离职证明时，我们首先要明确的是，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，它必须确保内容的准确性、正式性，并且严格符合法律法规的要求。尽管存在纠纷，但离职证明的撰写仍应保持客观、公正，避免在证明中直接体现纠纷内容，以免引发不必要的法律风险。

离职证明书写要点

1. 标题：

   • 明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以彰显其正式性。

2. 主体信息：

   • 必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，确保身份识别的准确性。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，时间线需清晰准确，这是判断劳动关系存续期间的重要依据。

4. 离职原因：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“双方协商一致”或“试用期不符合录用条件”等。在存在纠纷的情况下，应避免直接提及纠纷细节，而是概括性地说明离职原因。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但需保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。若存在纠纷，且工作表现与纠纷相关，可考虑省略此部分或仅作非常中性的描述。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，加盖公司公章或人事部门章以增加法律效力。

示例模板（针对有纠纷情况调整）

离职证明

兹有员工_______（员工姓名），性别_______，身份证号码为_____________，自____年____月____日起至____年____月____日，在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，_______（员工姓名）的工作表现情况为_______（此处可简要描述，如“基本完成工作任务，但存在某些方面的不足”或“因不符合公司录用条件，经双方协商一致解除劳动关系”等，避免直接提及纠纷细节）。

因_______（离职原因，如“个人职业规划调整”、“双方协商一致解除劳动关系”或“试用期不符合录用条件”等）原因，于____年____月____日向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，_______（员工姓名）与公司的劳动关系已于____年____月____日正式解除。关于试用期间的工作表现及离职过程，双方已通过友好协商（或“已按照相关法律法规及公司规定处理”）解决所有相关事宜，无任何未尽争议。

特此证明。

公司名称：__________
公司地址：__________
联系电话：__________
联系人：__________
日期：____年____月____日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

• 内容真实准确：尽管存在纠纷，但离职证明上的所有信息仍必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者工作表现和离职原因时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除和纠纷处理的相关规定。
• 及时交付与存根保管：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，并妥善保管离职证明的存根，以备不时之需。

通过遵循上述书写指南和注意事项，用人单位可以确保所出具的试用期离职证明既符合法律法规要求，又能有效保护双方的合法权益，同时避免因证明内容不当而引发的法律风险。