针对您提出的“试用期离职工资未发放，离职证明怎么写”的问题，我将从离职证明的书写要点、模板以及与工资未发放问题的处理建议三个方面进行详细解答。

离职证明书写要点

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的重要书面文件，必须确保其内容的准确性、正式性，并符合法律法规的要求。在书写离职证明时，应包含以下要点：

1. 标题：明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置。
2. 主体信息：包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息。
3. 入职与离职时间：明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期。
4. 离职原因：简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”或“双方协商一致”。
5. 工作表现评价（可选）：可以简短提及劳动者在试用期内的表现，保持客观公正。
6. 公司信息与盖章：包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期，最后加盖公司公章或人事部门章。

离职证明模板

以下是一个试用期离职证明的示例模板：

离职证明

兹有员工[员工姓名]，性别[性别]，身份证号码为[身份证号码]，自[入职日期]起至[离职日期]，在我公司[公司名称]担任[职位]一职，处于试用期阶段。

在试用期间，[员工姓名]表现了[如：良好的工作态度、基本的工作能力等]。但因[离职原因]原因，于[离职日期]向公司提出离职申请，并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，[员工姓名]与公司的劳动关系已于[离职日期]正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：[公司名称]
公司地址：[公司地址]
联系电话：[联系电话]
联系人：[联系人]
日期：[开具证明的日期]

（公司公章/人事部门章）

工资未发放问题的处理建议

关于您提到的试用期离职工资未发放的问题，我建议您采取以下措施：

1. 与公司沟通：首先，您可以与公司的人事部门或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司尽快发放。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面通知等证据，以备不时之需。
3. 寻求法律援助：如果公司拒绝发放工资或拖延时间过长，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

在离职证明中，虽然不需要直接提及工资未发放的问题，但您可以在与公司的沟通过程中明确表达自己的诉求，并要求公司在离职证明开具的同时解决工资问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。