在试用期被辞退的情况下，离职证明的书写需要确保内容的准确性、正式性，并且符合相关法律法规的要求。以下是一份详细的试用期辞退离职证明的书写指南及示例：

书写要点

1. 标题：

   • 明确标注为“离职证明”，字体可稍大，居中放置，以突出其重要性。

2. 主体信息：

   • 必须包含劳动者的姓名、性别、身份证号码、所在部门、职位等基本信息，以便确认劳动者的身份和职位。

3. 入职与离职时间：

   • 明确指出劳动者的入职日期和试用期的离职日期，这是离职证明中的关键信息，有助于确认劳动关系的时间节点。

4. 离职原因：

   • 简要且客观地说明离职原因，如“因个人职业规划调整”、“不符合录用条件”或“双方协商一致”等。避免使用主观或情绪化的语言，保持客观公正。

5. 工作表现评价（可选）：

   • 如果公司愿意，可以简短提及劳动者在试用期内的表现，但应保持客观公正，避免使用歧视性或侮辱性语言。这一部分不是必须的，但可以为劳动者提供一份工作参考。

6. 公司信息与盖章：

   • 包括公司名称、地址、联系电话、联系人以及开具证明的日期。最后，加盖公司公章或人事部门章，以增加离职证明的法律效力。

示例模板

离职证明

兹有员工XXX（员工姓名），性别X，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日，在我公司XXX（公司名称）担任XXX（职位）一职，处于试用期阶段。

在试用期间，XXX（员工姓名）表现了XXX（如：良好的工作态度、基本的工作能力等，或简要说明不符合录用条件的情况）。但因XXX（离职原因，如“个人职业规划调整”、“不符合录用条件”等）原因，于XXXX年XX月XX日向公司提出离职申请（或公司决定辞退），并已完成所有工作交接手续。

本公司确认，XXX（员工姓名）与公司的劳动关系已于XXXX年XX月XX日正式解除，其在试用期间的工作表现及离职过程均无任何未尽事宜或争议，符合相关法律法规及公司规定。

特此证明。

公司名称：XXXXXXXXXX
公司地址：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXXXXX
联系人：XXXXXXXXXX
日期：XXXX年XX月XX日

（公司公章/人事部门章）

注意事项

• 内容真实准确：离职证明上的所有信息必须真实可靠，任何虚假内容都可能引发法律风险。
• 表述客观公正：在描述劳动者工作表现和离职原因时，应保持客观公正，避免使用带有偏见或攻击性的语言。
• 法律合规性：确保离职证明的撰写符合当地劳动法律法规的要求，特别是关于劳动关系解除的相关规定。
• 及时交付：用人单位应及时将离职证明交付给劳动者，以便其办理后续相关事宜，如就业登记、社保转移等。
• 妥善保管存根：用人单位应妥善保管离职证明的存根，以备不时之需，如应对可能的劳动纠纷或审计等。

通过遵循上述书写指南和注意事项，用人单位可以确保所出具的试用期辞退离职证明既符合法律法规要求，又能有效保护双方的合法权益。