针对您提出的“试用期被辞退离职证明怎么开”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，无论您是在试用期还是正式员工期间，一旦劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务为您出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。

离职证明的内容： 离职证明应当包含以下关键信息：

1. 劳动合同期限：明确您与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或终止劳动合同的日期：即您离职的具体日期。
3. 工作岗位：您在用人单位所担任的职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：从入职到离职的总工作时间。

离职证明的开具流程：

1. 沟通协商：在离职时，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出需要开具离职证明的需求。
2. 等待开具：用人单位在收到您的请求后，应在劳动合同解除或终止的同时为您开具离职证明。如果因特殊原因无法立即开具，也应书面通知您领取离职证明的时间。
3. 签收确认：在收到离职证明后，请务必进行签收确认，并保留好签收记录。这是为了防止未来可能出现的纠纷，如用人单位否认已出具离职证明等。

特殊情况处理：

• 如果您在离职时未收到离职证明，或离职证明遗失，您可以与原用人单位协商，请求其重新开具一份离职证明或提供电子版的离职证明。
• 如果原用人单位拒绝重新开具或提供离职证明，您可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。若因此给您造成损害，用人单位还应承担赔偿责任。

注意事项：

• 离职证明是您进行失业登记、求职等的重要文件，务必妥善保管。
• 不要尝试伪造离职证明或公章，这是违法行为，一旦被发现将承担严重的法律后果。
• 如果新用人单位要求您提供离职证明，而您暂时无法提供，可以与新用人单位协商，通过其他方式（如免责声明、背景调查等）来替代离职证明。

综上所述，试用期被辞退后，您有权要求用人单位为您开具离职证明。如果遇到任何问题或困难，您可以与用人单位沟通协商，或向劳动行政部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。