试用期离职，公司是应当给开离职证明的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时的义务，其中就包括出具离职证明。这一规定并未区分试用期和正式期，因此，无论劳动者处于试用期还是正式期，只要劳动合同解除或终止，用人单位都应当出具离职证明。

离职证明的作用

离职证明对于劳动者来说非常重要，它不仅是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，也是劳动者在寻找新工作时，向新用人单位证明自己工作经历和离职状态的重要依据。如果用人单位不出具离职证明，可能会给劳动者带来不必要的麻烦和损失，比如影响劳动者在新单位的入职手续办理、导致劳动者无法享受失业保险待遇等。

特殊情况处理

如果用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位出具离职证明。在协商过程中，劳动者可以明确告知用人单位出具离职证明是其法定义务，以及不出具离职证明可能给劳动者带来的不利后果。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位出具离职证明。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明，并可能要求用人单位承担因不出具离职证明而给劳动者造成的损失。

温馨提醒

在离职时，劳动者应当注意保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果用人单位在离职证明中填写了不实信息，劳动者也有权要求用人单位进行更正。

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