试用期被辞退时，离职证明的撰写应当遵循一定的规范，以确保信息的准确性和完整性，同时保护劳动者和用人单位的合法权益。以下是一份试用期被辞退离职证明的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：

   • 明确标注为“离职证明”或“试用期离职证明”。

2. 基本信息：

   • 员工信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码（可选）、入职日期、试用期岗位等。
   • 公司信息：包括公司名称、地址、联系电话等。

3. 离职时间：

   • 明确注明员工的离职日期，这是离职证明中的重要信息，对劳动者后续就业和社保等相关权益的办理至关重要。

4. 离职原因：

   • 简要说明离职原因，如“试用期未通过考核，不符合录用条件”等。避免使用过于负面或模糊的表述。

5. 离职待遇和补偿（如适用）：

   • 如果公司有相关的离职补偿或结算事项，如工资结算、经济补偿等，应在此部分明确说明。

6. 办理手续：

   • 告知员工需要办理的相关离职手续，如工作交接、物品归还、社保转移等，并注明办理的时间和地点。

7. 法律声明：

   • 可以加入一段法律声明，表明离职证明的出具是基于法律法规和公司规定，同时提醒员工遵守相关法律法规和公司规定，不得泄露公司机密或损害公司利益。

8. 落款：

   • 包括公司名称、盖章、日期等。

示例

离职证明

兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码_______（可选），于_______年_______月_______日入职我公司，担任_______（试用期岗位）一职。

经过试用期的考核，该员工未能满足公司对该岗位的工作要求，试用期未通过考核，不符合录用条件。因此，我公司决定于_______年_______月_______日与其解除劳动合同。

该员工在我公司工作期间，工资已全部结清，无其他经济补偿或欠款。请该员工于_______年_______月_______日前到公司人事部办理离职移交手续，包括工作交接、物品归还等。

特此证明。

公司名称：_______
公司地址：_______
联系电话：_______

日期：_______年_______月_______日
（公司盖章）

注意事项

• 离职证明应真实、准确地反映员工的离职情况，避免虚假或误导性信息。
• 离职证明应使用正式、规范的语言，避免使用过于口语化或情绪化的表述。
• 离职证明应加盖公司公章，以确保其法律效力。
• 离职证明应一式两份，公司和员工各执一份，以备后续使用。