被公司辞退时，离职原因的填写需根据具体场景和目的来决定，以下是一些建议：
一、用于一般工作交接文件
简洁客观型：
- 填写示例：“因公司业务调整/经营需要，双方协商一致解除劳动合同。”
- 说明：这种表述直接明了，既反映了事实，又避免了过多解释，适用于完成工作交接手续，保持离职过程的平和与专业。
具体说明型（如公司愿意配合）：
- 填写示例：“因公司内部组织架构调整，所在部门撤销/岗位优化，导致劳动合同终止。”
- 说明：这种写法提供了更具体的背景信息，有助于后续可能的背景调查，同时体现了对公司调整的理解与接受。
二、用于劳动争议相关材料
详细事实型：
- 填写示例：“于[具体日期]，公司在未提前[法律规定的通知期限]通知，且无正当合理理由的情况下，口头/书面告知本人被辞退。本人认为此辞退行为违反《劳动合同法》相关规定，特此记录以备法律程序之需。”
- 说明：在涉及劳动争议时，应详细记录关键信息，包括辞退的时间、方式、理由等，以及个人对辞退行为的法律评价，为后续可能的法律程序提供有力证据。
强调违法型（如确定公司违法辞退）：
- 填写示例：“公司以莫须有的理由，在不符合法律规定的条件下强行辞退本人，属于违法解除劳动合同。本人将依法维护自身合法权益。”
- 说明：如果确定公司的辞退行为违法，应在离职原因中明确指出，并表明将依法维权的态度，这有助于在后续的法律程序中争取主动。
三、用于新求职背景调查说明
- 委婉专业型：
- 填写示例：“由于公司业务方向调整/内部组织架构变动，导致我所在岗位受到影响，经双方协商一致后解除劳动合同。”
- 说明：在新求职时，背景调查是常见环节。这种表述既说明了离职原因，又体现了专业性和对未来的积极态度，有助于给新雇主留下良好印象。
四、注意事项
- 个性化调整：根据具体情况和个人偏好，灵活调整表述方式，确保离职原因的填写既符合事实，又符合个人需求。
- 避免负面评价：即使离职原因不愉快，也应避免使用负面词汇或情绪化的表达，保持离职过程的平和与专业。
- 法律意识：在填写离职原因时，应增强法律意识，确保表述不违反法律法规，不泄露敏感信息，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结来说，被公司辞退时离职原因的填写需根据具体场景和目的来决定。无论在哪种情况下，都应保持客观真实、尊重过去、积极态度和遵守规定的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。