在劳动仲裁中填写离职原因时，应基于实际情况如实填写，以下是一些常见情况及填写建议：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若您与用人单位协商一致后解除劳动合同，离职原因可填写为“双方协商一致解除劳动合同”。这种情况下，通常双方对离职无争议，填写此原因有助于仲裁机构快速了解情况。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 若用人单位因经营不善、裁员等原因提出解除劳动合同，您可填写“用人单位提出解除劳动合同，并说明具体原因（如裁员、经营困难等）”。这有助于仲裁机构判断用人单位的行为是否合法，以及您是否应获得相应的经济补偿。

3. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 若您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）或用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而提出解除劳动合同，离职原因应如实填写，如“因个人原因提出辞职”或“因用人单位未按时支付工资，依据《劳动合同法》第三十八条规定提出解除劳动合同”。这有助于仲裁机构了解您提出离职的合法性和合理性。

4. 劳动合同到期终止：

   • 若劳动合同到期且双方未续签，离职原因可填写为“劳动合同到期终止”。这种情况下，通常无需特别说明原因，但如有特殊情况（如用人单位未提前通知续签等），也可在备注中说明。

5. 其他特殊情况：

   • 如存在用人单位违法解除劳动合同、劳动者被迫离职等特殊情况，离职原因应详细填写，并附上相关证据材料。例如，“因用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定提出仲裁”或“因用人单位未提供劳动条件，被迫离职”。

在填写离职原因时，还需注意以下几点：

• 如实填写：离职原因应基于实际情况如实填写，不得虚构或夸大事实。虚假陈述可能影响仲裁结果，甚至承担法律责任。
• 简洁明了：离职原因应简洁明了地概括主要情况，避免冗长和复杂的表述。这有助于仲裁机构快速理解您的诉求。
• 附上证据：如有可能，应附上与离职原因相关的证据材料，如解除劳动合同通知书、工资条、工作记录等。这些证据有助于支持您的主张，提高仲裁成功率。

若您在填写离职原因时遇到困难或不确定如何填写，建议直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。