在工伤九级鉴定后离职，离职原因的填写应基于实际情况，并尽量保持客观、真实，同时避免对工伤赔偿产生不利影响。以下是一些建议的离职原因填写方式及分析：
因工伤导致身体原因无法继续从事原工作：
- 分析：如果工伤确实导致了身体上的损伤，且该损伤影响了你继续从事原工作的能力，那么这种离职原因是客观且合理的。它直接关联到工伤事件，有助于在后续的工伤赔偿谈判中争取到更有利的条件。
- 示例：“因工伤导致右手功能受限，无法继续从事需要精细操作的工作，故提出离职。”
个人职业规划与工伤无关，但因工伤加速了离职决定：
- 分析：如果你原本就有离职的打算，而工伤事件只是加速了这一决定，那么你可以在离职原因中提及个人职业规划，同时简要说明工伤对离职决定的影响。这种方式既保持了离职原因的客观性，又避免了将工伤作为离职的唯一或主要原因。
- 示例：“基于个人职业发展规划，原计划于近期离职。工伤事件虽非主要原因，但考虑到身体恢复需要时间，故决定提前离职。”
公司工作环境或待遇问题，与工伤无直接关联：
- 分析：如果离职原因主要是公司工作环境、待遇或管理等问题，且这些问题与工伤无直接关联，那么你可以如实填写。但需要注意的是，这种方式可能会让公司认为你对工伤赔偿的诉求不够强烈，因此在后续谈判中可能需要更加谨慎。
- 示例：“因公司工作环境不佳，且薪资待遇未达预期，故提出离职。”（同时，在工伤赔偿谈判中，应强调工伤事件对你的影响及赔偿诉求）
在填写离职原因时，还需注意以下几点：
- 避免主观臆断或情绪化表述：离职原因应尽量客观、真实，避免使用过于情绪化或主观臆断的表述，以免对公司或后续工伤赔偿产生不利影响。
- 保留相关证据：如果可能的话，保留与离职原因相关的证据，如医疗证明、工作记录等，以便在后续工伤赔偿谈判中提供有力支持。
- 咨询专业意见：在填写离职原因前，如果条件允许，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保离职原因的填写既符合法律规定，又有利于后续工伤赔偿的争取。
最后，需要强调的是，离职原因的填写虽然重要，但并非决定工伤赔偿的唯一因素。工伤赔偿的金额和范围主要取决于工伤等级、工伤事故的责任认定以及相关法律法规的规定。因此，在离职后，你仍应积极与公司或相关部门进行沟通，争取获得应有的工伤赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。