在申请劳动仲裁时，若需填写离职原因且老板不希望员工以仲裁相关理由离职，员工可基于实际情况选择以下合理且合法的离职原因进行填写，同时确保不违背自身权益：

1. 个人发展原因
   若员工因职业规划、学习深造或寻求更好的发展机会而离职，可直接填写“个人职业发展规划需要”或“寻求更广阔的职业发展空间”。此类原因中性且合法，不会引发争议，同时能体现员工对自身发展的重视。

2. 家庭原因
   若员工因家庭因素（如照顾家人、搬迁等）需要离职，可填写“家庭原因需搬迁至其他地区”或“需全职照顾家庭成员”。此类原因属于个人生活范畴，合法且合理，老板通常难以反驳。

3. 公司原因（非仲裁相关）
   若公司存在非仲裁范围内的管理问题（如组织架构调整、项目结束等），可填写“公司业务调整导致岗位撤销”或“项目结束，无其他合适岗位安排”。此类原因需基于事实，避免虚构，同时需确保公司调整行为本身合法。

4. 劳动合同到期不续签
   若劳动合同即将到期且员工不打算续签，可直接填写“劳动合同到期，双方协商一致不续签”。此原因明确且合法，无需额外解释，老板通常无法干预。

注意事项：

• 避免填写虚假原因：离职原因需真实，否则可能影响仲裁结果或引发其他法律风险。
  
• 保留证据：若离职原因涉及公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），需提前收集证据（如工资条、考勤记录等），以便在仲裁中主张权益。
  
• 咨询专业意见：若对离职原因填写有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供针对性建议。
  

温馨提示：离职原因的填写需兼顾合法性与合理性，既要维护自身权益，也要避免不必要的纠纷。如有其他劳动法律问题，欢迎随时向我提问。