劳动仲裁确实主要不直接解决离职原因本身，但离职原因可能作为案件背景或相关事实被考量，若离职原因涉及违法解除等问题，劳动仲裁会进行审理并作出裁决。以下从不同角度为你详细分析：
劳动仲裁的审理范围
劳动仲裁主要审理的是劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。离职原因本身，如果仅仅是一个陈述或事实描述，并不直接构成劳动仲裁的审理对象。但是，如果离职原因涉及到违法解除劳动合同、未支付经济补偿等劳动争议点，那么这些争议点就会成为劳动仲裁的审理内容。
离职原因在劳动仲裁中的作用
作为案件背景：离职原因可能作为案件发生的背景或前因，帮助仲裁员理解案件的全貌。例如，如果员工主张被违法解除劳动合同，那么离职原因（如公司无故辞退、员工因公司违法行为而被迫离职等）就是理解这一主张的关键。
作为争议焦点：在某些情况下，离职原因本身可能就是争议的焦点。例如，员工主张因公司未提供劳动条件而被迫离职，并要求支付经济补偿；而公司则主张员工是自行离职，无需支付经济补偿。这时，离职原因就成为了双方争议的核心。
若劳动仲裁未涉及离职原因，但你认为其重要，应如何处理
在仲裁申请中明确诉求：在提起劳动仲裁时，应明确列出你的诉求和事实理由。如果离职原因与你的诉求紧密相关，应在仲裁申请中详细阐述。
提供证据支持：为了证明你的主张，应提供充分的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、离职通知、与公司沟通的记录等。通过这些证据，仲裁员可以更全面地了解离职原因和案件情况。
在仲裁过程中积极陈述：在仲裁过程中，你有权陈述自己的观点和事实。如果离职原因对你的案件至关重要，应积极向仲裁员陈述，并回答仲裁员的问题。
考虑后续法律途径：如果劳动仲裁的裁决结果未涉及离职原因，但你认为这一原因对你的权益有重要影响，你可以考虑通过诉讼等后续法律途径来进一步维护自己的权益。
举例说明
假设员工A因公司未按时支付工资而被迫离职，并要求公司支付经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工A应提供工资单、离职通知等证据来证明公司未按时支付工资的事实，并陈述自己因公司违法行为而被迫离职的原因。如果仲裁员认为员工A的主张成立，就会裁决公司支付经济补偿。在这个例子中，离职原因（公司未按时支付工资导致员工被迫离职）就是劳动仲裁审理的重要内容之一。
最后，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。