在劳动仲裁中，公司要证明员工是因个人原因离职，需要从多个方面来收集和提供证据。以下是我作为尉忠律师，根据我的专业经验和知识，为你详细梳理的几个方面：

1. 员工主动提出的离职申请或辞职信：

   • 如果员工主动提交了离职申请或辞职信，并且其中明确说明了离职是个人原因，那么这份文件就是最直接、最有力的证据。
   • 公司应确保这份文件的真实性、完整性和合法性，避免任何篡改或伪造。

2. 员工与公司的沟通记录：

   • 包括电子邮件、短信、聊天记录等，如果其中记录了员工表示因个人原因离职的意愿或决定，也可以作为证据。
   • 这些记录应能清晰反映员工离职的意愿，并且时间、内容等要素应相互印证。

3. 离职面谈记录：

   • 如果公司有离职面谈的惯例，并且面谈记录中明确记录了员工因个人原因离职的情况，这也是一份有力的证据。
   • 离职面谈记录应详细、准确，并经过双方确认。

4. 其他相关证据：

   • 如员工的个人声明、社交媒体上的公开表述等，如果其中涉及离职原因且与公司主张一致，也可以作为辅助证据。
   • 但这些证据的效力可能相对较弱，需要与其他证据相互印证。

在收集这些证据时，公司应确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，也应注意保护员工的隐私权和合法权益，避免侵犯其合法权益。

综上所述，公司要证明员工是因个人原因离职，需要综合考虑多个方面的证据，并确保这些证据的合法性、真实性和关联性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。