当公司不给离职补偿时，撰写仲裁书是维护自己合法权益的重要步骤。以下是一份详细的仲裁书撰写指南，希望能帮助您有效地组织内容并提出仲裁申请。

一、标题与基本信息

标题：应明确为“劳动仲裁申请书”，以确保收件人能够迅速识别您的请求。

申请人信息：

• 姓名
• 性别
• 身份证号码
• 详细住址
• 联系电话

被申请人信息：

• 单位名称（全称）
• 法定代表人/负责人姓名
• 注册地址或实际经营地址
• 公司联系电话

二、明确的仲裁请求

在仲裁请求部分，您需要清晰、具体地列出您的要求。例如：

1. 请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金，具体金额需根据个人工作年限、月平均工资及法律规定计算。
2. 如存在未足额支付的工资或加班费等，应明确请求支付的具体时间段及金额。
3. 请求裁决被申请人为申请人补缴缺失的社会保险，具体到时间段。
4. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。

三、事实与理由的清晰阐述

这是仲裁书中最为关键的部分，您需要详细描述公司不给离职补偿的具体情况，并阐述您的理由。

1. 入职与岗位情况：简述您的入职时间、岗位、工作职责及合同期限等基本信息。
2. 离职与补偿情况：详细描述公司辞退您的具体情况，包括时间、地点、方式、通知形式及公司给出的理由（若适用）。强调公司未按照法律规定给予您离职补偿的事实。
3. 法律依据：在这一部分，您需要引用相关的法律法规来支持您的主张，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金、劳动合同解除等方面的规定。

四、证据材料的全面列举

为了支持您的主张，您需要提交充分的证据材料。这些证据应包括但不限于：

• 劳动合同
• 工资发放记录
• 离职通知（书面或电子邮件等）
• 社保缴纳记录
• 与公司相关人员的聊天记录或通话录音
• 其他能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未给予离职补偿的证据

五、法律依据的准确引用

在阐述事实与理由的同时，您需要准确引用相关的法律法规来支持您的主张。这不仅能够增强仲裁书的说服力，还能够让仲裁机构更清晰地了解您的法律依据。

六、申请书的格式与提交

• 申请书应按照当地劳动争议仲裁委员会的要求进行格式化，确保信息的准确性和完整性。
• 在提交前，请务必核对当地的法律法规和劳动争议仲裁委员会的具体要求，以确保申请书的合规性和有效性。
• 申请人需在申请书末尾亲笔签名并注明日期。

七、结语

在结语部分，您可以简要总结您的请求和理由，并表达您希望仲裁机构能够依法裁决、维护您的合法权益的期望。

撰写仲裁书是一个严谨而细致的过程，需要您清晰地阐述自己的主张、事实依据及法律依据，并提交充分的证据材料以支持您的请求。通过遵循上述指南，您可以更有效地维护自身的合法权益。在准备过程中，如遇法律疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。