在撰写因公司搬厂而不赔偿导致的劳动仲裁申请书时，您需要确保内容详尽、条理清晰，并严格遵循相关法律法规。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成劳动仲裁申请书的撰写：

一、标题与基本信息

标题：劳动仲裁申请书

申请人信息：

• 姓名
• 性别
• 年龄
• 民族
• 住址
• 联系电话
• 身份证号

被申请人信息：

• 公司全称
• 法定代表人姓名
• 公司原地址及新地址（如已搬离）
• 联系电话
• 统一社会信用代码

二、仲裁请求事项

在此部分，您需要明确列出具体的仲裁请求，包括但不限于：

1. 经济补偿金：根据公司搬离导致的劳动合同无法继续履行，要求公司支付相应的经济补偿金，具体金额按照您在公司工作的年限计算（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

2. 代通知金：如公司未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，您可以要求支付代通知金。

3. 其他补偿：如有其他因公司搬离导致的损失或未享受的福利，也可以在此列出。

4. 仲裁费用：请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。

三、事实和理由

此部分是申请书的核心，需要详细阐述事件的经过和您的理由：

1. 入职及工作情况：说明您的入职时间、岗位、合同期限以及工作期间的表现，以证明您与公司的劳动关系。

2. 公司搬离情况：详细描述公司搬离的通知时间、新地址与原地址的距离，以及这一变动对您的工作和生活造成的具体影响，如通勤困难、生活成本增加等。

3. 协商过程：详述您与公司协商解决方案的过程及结果，包括您提出的合理要求以及公司未能提供有效解决办法的情况。

4. 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，指出公司搬离行为违反法律规定，侵害了您的合法权益。

四、证据材料清单

列举并附上支持您仲裁请求的相关证据材料，如：

1. 劳动合同复印件：证明您与公司的劳动关系。

2. 公司搬离的通知或公告：证明公司搬离的事实。

3. 工作证明、工资单、社保缴纳记录：证明您的工作情况和薪资待遇。

4. 其他证据：如与公司协商的邮件、短信记录，或能够证明公司搬离对您造成影响的证据。

五、申请人声明

声明以上所述情况及提供的证据材料均属实，如有不实，愿承担相应的法律责任。

六、格式与签名

• 使用正式、规范的格式撰写申请书。
• 在申请书末尾签名并注明申请日期。

撰写注意事项

1. 确保准确性：所有填写的信息必须准确无误，特别是涉及金额、日期、法律条款等关键内容。

2. 合法性：提出的请求事项应合理合法，符合相关法律法规的规定。

3. 逻辑性：事实和理由部分应条理清晰，逻辑严密，以增强请求的合理性和说服力。

4. 证据支持：附上充分的证据材料支持仲裁请求，提高胜诉的可能性。

在提交仲裁申请前，建议您咨询专业的法律人士或律师，以确保申请书的准确性和合法性，并根据实际情况进行必要的调整和完善。