结论前置：针对公司搬迁而您选择不去的情况，您可以撰写一份书面报告表达您的意愿，并依据相关法律法规要求公司给予相应的赔偿。以下是如何撰写书面报告及要求赔偿的详细步骤和建议。

一、撰写书面报告

1. 标题：明确报告的主题，如“关于因公司搬迁无法继续工作并请求赔偿的报告”。

2. 正文：

   • 开头：简要介绍自己的身份（姓名、职位、入职时间等）和撰写报告的目的。
   • 主体：
     • 说明公司搬迁的具体情况（时间、地点等）以及这一变化对您工作和生活的影响。
     • 表达您因搬迁而无法继续在公司工作的原因和决定。
     • 提及您希望公司能够按照相关法律法规给予相应的赔偿。
   • 结尾：表达对公司的感谢，并说明您期待公司的回复和处理结果。

3. 签名和日期：在报告的末尾签上您的名字，并注明撰写报告的日期。

示例报告：

关于因公司搬迁无法继续工作并请求赔偿的报告

尊敬的[公司名称]领导：

我是[您的姓名]，自[入职时间]起在公司担任[职位]一职。现因公司计划于[搬迁时间]搬迁至[新地址]，这一变化对我的工作和生活产生了重大影响，导致我无法继续在公司工作。

经过慎重考虑，我决定因公司搬迁而离职。同时，我希望公司能够按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，给予我相应的经济补偿。

感谢公司多年来的培养和关照，我期待公司能够尽快回复并处理我的请求。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]

二、要求公司赔偿

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位的原因导致劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司协商：

   • 在提交书面报告后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，明确表达您的赔偿请求和依据。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。

3. 准备证据材料：

   • 收集并整理与赔偿请求相关的证据材料，如劳动合同、工资单、搬迁通知等。
   • 这些证据材料将有助于支持您的赔偿请求，并在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交书面仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

5. 接受仲裁结果或提起诉讼：

   • 劳动仲裁机构将在受理仲裁申请后的一定期限内作出裁决。
   • 如果您对仲裁结果满意，可以接受并按照裁决结果执行；如果不满意，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在整个过程中，保持与公司的良好沟通至关重要。同时，务必确保您的所有行动都符合相关法律法规的规定。如果您在撰写书面报告或要求赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。