针对您提出的“公司要搬迁员工不去，且劳动合同没有明确工作地点时如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

首先，我们需要明确的是，公司搬迁是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这是判断是否需要支付经济补偿的关键。即使劳动合同中没有明确约定工作地点，如果搬迁对员工的生活和工作产生了实质性影响，也可能被视为客观情况发生了重大变化。

二、具体情况分析

1. 搬迁导致工作地点发生重大变化

   • 如果公司搬迁到较远的地方，导致员工的通勤距离大幅增加，或者工作环境和条件显著改变，且这种变化对员工的生活产生了实质性影响，那么可以认为客观情况发生了重大变化。
   • 在这种情况下，如果双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司解除劳动合同时需要支付经济补偿。

2. 搬迁未造成重大影响

   • 如果公司搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等）来减轻搬迁对员工的影响，那么可能不视为客观情况发生了重大变化。
   • 在这种情况下，员工无正当理由拒绝前往新工作地点，公司有权按照规章制度处理，可能无需支付经济补偿。

三、经济补偿标准

如果公司因搬迁导致客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同时需要支付的经济补偿标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作建议

1. 积极沟通：员工应与公司积极沟通，表达自己的关切和诉求，尝试通过协商解决问题。
2. 保留证据：员工应保存好与搬迁相关的所有证据，如搬迁通知、通勤费用凭证等，以备不时之需。
3. 法律途径：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求律师或相关部门的帮助进行调解。

五、举例说明

假设员工小张在公司工作了2年半，月平均工资为6000元。公司原本在市中心，现在要搬迁到较远的郊区，且没有提供交通补贴或班车等措施。小张认为搬迁对他的生活产生了实质性影响，不愿前往新工作地点。经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张2.5个月工资的经济补偿，即15000元。

综上所述，公司搬迁员工不去且劳动合同没有明确工作地点时的赔偿问题，需要根据搬迁对员工生活和工作的影响程度以及公司的应对措施来综合判断。员工在面临此类情况时，应仔细审查自己的实际情况，积极与公司沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。