公司搬迁员工不去的赔偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点的情况

   • 搬迁超出约定范围：若公司搬迁到劳动合同约定的工作地点范围之外，这通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

     • 经济补偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 举例：假设员工小张在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司原本在C区，劳动合同约定工作地点为C区，现在要搬迁到D区，距离较远。小张不愿前往，经与公司协商无果后，公司决定解除劳动合同。此时，公司应支付小张4个月工资的经济补偿，即40000元。

   • 搬迁仍在约定范围内：如果新地址仍在劳动合同约定的工作地点范围内，通常不属于客观情况发生重大变化。但如果搬迁给员工造成了通勤成本大幅增加等明显影响，员工可以与公司协商解决，如要求公司提供交通补贴或调整工作时间等。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点的情况

   • 搬迁导致工作地点发生重大变化：即使劳动合同中未明确约定工作地点，如果搬迁对员工的生活产生了实质性影响（如通勤距离大幅增加、工作环境和条件显著改变等），也可以认定为客观情况发生了重大变化。在此情况下，如果双方无法就变更劳动合同达成一致，公司解除劳动合同需支付经济补偿，标准同上。

   • 搬迁未造成重大影响：如果搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，员工拒绝到新工作地点上班，公司可以依据规章制度以员工旷工等为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司未经协商一致或不满足法定解除条件即单方面解除劳动合同，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

4. 维权途径与建议

   • 协商解决：首先尝试与公司进行积极沟通，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。
   • 申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。
   • 申请仲裁：若协商和调解无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的员工，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）至关重要，以便在需要时证明自己的主张。如果你面临公司搬迁导致的工作地点变更问题，且不确定如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。