若单位搬迁通知员工搬迁但未要求写不去理由，员工可自主选择是否说明；若单位要求写明不去理由，员工需根据实际情况如实、合理阐述。以下从不同角度进行分析：

从员工自主选择角度

如果单位只是发布了搬迁通知，告知员工单位将搬迁至新地址，并没有明确要求员工必须写明不去新地址工作的理由，那么员工可以选择不写理由。这种情况下，员工可能基于自身的一些考虑，比如新地址距离居住地过远、交通不便、家庭因素等，不想前往新地址工作，但又不愿意详细说明具体原因，这是员工的自主权利。不过，员工需要做好可能面临单位进一步沟通或者处理措施的准备，例如单位可能会与员工协商解决方案，或者根据单位规章制度做出相应安排。

从单位要求写理由角度

如果单位在搬迁通知中明确要求员工写明不去新地址工作的理由，员工则需要根据实际情况如实、合理地进行阐述。

1. 基于客观因素的理由
   • 距离因素：如果新地址距离员工目前的居住地过远，导致上下班通勤时间大幅增加，给员工的生活带来极大不便。例如，原本通勤时间在半小时以内，搬迁后通勤时间可能增加到两小时甚至更长，员工可以详细说明通勤时间的变化以及对自己生活的影响，如无法照顾家庭、增加交通成本等。
   • 交通因素：新地址周边的交通设施不完善，没有便捷的公共交通到达，或者交通拥堵情况严重。比如，新地址附近没有地铁站，公交车次少且间隔时间长，员工可以提供相关的交通调查情况，如查询公交、地铁线路的截图等，以证明交通不便的事实。
   • 家庭因素：员工可能因为家庭原因无法前往新地址工作，如需要照顾年迈的父母、年幼的子女等。员工可以说明家庭情况的具体细节，如父母的健康状况、子女的上学情况等，并提供相关的证明材料，如医院的诊断证明、子女的学校证明等。
2. 基于主观因素但合理的理由
   • 职业发展规划因素：员工认为搬迁后的工作地点不符合自己的职业发展规划。例如，员工原本在单位从事某一特定领域的工作，而新地址的业务方向与自己的职业目标不匹配，员工可以阐述自己的职业规划以及新地址业务与规划的不契合之处。
   • 工作环境因素：新地址的工作环境可能无法满足员工的工作需求或者对员工的身心健康产生不利影响。比如，新地址的办公空间狭小、通风不良、噪音过大等，员工可以描述工作环境的具体情况以及对自己工作和生活的影响。

从法律层面角度

根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。单位搬迁导致工作地点发生重大变化，可能影响到劳动合同的履行。如果员工因为单位搬迁而不愿意前往新地址工作，单位不能直接解除劳动合同而不承担法律责任。单位应当与员工进行协商，协商内容包括变更劳动合同中的工作地点条款或者采取其他合理的解决方案，如提供交通补贴、安排住宿等。如果双方无法达成一致意见，单位解除劳动合同的，可能需要支付经济补偿。因此，员工在写不去理由时，也可以从法律角度进行一定的阐述，强调单位搬迁对自己劳动合同履行的影响以及自己合法权益的维护。