在不知情情况下因公司搬迁而被迫离职的，被迫离职书可以按照以下要点撰写，以最大程度保障自身权益：

1. 标题与称谓：标题明确为“被迫解除劳动合同通知书”，称谓写明公司全称及法定代表人或负责人姓名。

2. 正文内容：

   • 表明身份与合同关系：首先写明自己的姓名、身份证号、入职时间、岗位及与公司签订的劳动合同期限等基本信息，确认双方存在劳动关系。
   • 阐述被迫离职原因：重点说明公司搬迁这一事实，强调自己是在完全不知情的情况下得知公司搬迁至新地址，且新地址距离原工作地点过远（可具体说明距离，如“新办公地点距离本人现居住地超过XX公里”），导致上下班交通成本大幅增加（如“每日通勤时间由原来的XX分钟增加至XX分钟以上，交通费用由每月XX元增加至XX元”），严重影响了自己的正常生活和工作安排。同时，表明公司未就搬迁事宜与自己进行充分协商，未提供任何交通补贴、住宿安排等合理解决方案，自己已无法继续履行原劳动合同。
   • 引用法律依据：明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司搬迁导致自己上下班困难，属于未提供劳动条件的情形，因此自己有权解除劳动合同。
   • 要求公司承担责任：要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向自己支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为自己办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 结尾部分：写明通知书的送达日期，并由本人签字确认。可以注明“本通知书一式两份，一份送达公司，一份本人留存”。

以下是一份被迫解除劳动合同通知书的示例：

被迫解除劳动合同通知书

致[公司全称]：

本人[姓名]，身份证号[身份证号码]，于[入职日期]入职贵公司，担任[岗位名称]一职，并与贵公司签订了期限为[劳动合同期限]的劳动合同。

近日，本人在完全不知情的情况下得知贵公司将于[搬迁日期]搬迁至新办公地点[新地址]。新办公地点距离本人现居住地超过[XX]公里，每日通勤时间由原来的[XX]分钟增加至[XX]分钟以上，交通费用由每月[XX]元增加至[XX]元，严重影响了本人的正常生活和工作安排。且贵公司未就搬迁事宜与本人进行充分协商，未提供任何交通补贴、住宿安排等合理解决方案，本人已无法继续履行原劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。贵公司搬迁导致本人上下班困难，属于未提供劳动条件的情形，因此本人现依法通知贵公司，自本通知书送达之日起，解除与贵公司的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，贵公司应向本人支付经济补偿。本人在贵公司的工作年限为[X]年[X]个月，贵公司应向本人支付[X + 1（若满六个月）或X（若不满六个月）]个月工资的经济补偿。同时，请贵公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

特此通知！

通知人（签字）：[姓名]

送达日期：[具体日期]

注意事项：

• 撰写被迫离职书时，要确保内容真实、准确，避免夸大或虚假陈述。
• 最好通过EMS等有邮寄凭证的方式将被迫离职书送达公司，并保留好邮寄凭证，以证明公司已收到该通知书。
• 在发出被迫离职书后，建议及时与公司进行沟通协商，尽量通过友好方式解决纠纷。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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