试用期不合格被辞退，劳动者有权要求用人单位出具离职证明。这一结论基于以下法律背景和详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定并未区分正式员工与试用期员工，因此，无论是试用期内还是作为正式员工，只要劳动关系解除或终止，用人单位均有义务为劳动者开具离职证明。

离职证明的重要性

离职证明是劳动者离职后的重要文件，具有多重法律效力和实际用途。它证明了劳动者与用人单位之间劳动关系的解除，是劳动者后续求职、办理失业登记、领取失业金等相关手续的重要凭证。离职证明中应包含劳动者的姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间、离职时间以及离职原因（如适用）等基本信息，这些信息对于劳动者来说至关重要。

用人单位开具离职证明的流程

1. 劳动者提出申请：劳动者在离职时，应向用人单位提出开具离职证明的申请。
2. 用人单位核实信息：用人单位在收到申请后，应核实劳动者的身份信息及离职情况。
3. 出具离职证明：用人单位在核实无误后，应出具离职证明并加盖公章。
4. 劳动者妥善保管：劳动者在收到离职证明后，应妥善保管，以备后续使用。

用人单位拒绝开具离职证明的法律后果

如果用人单位拒绝为试用期被辞退的劳动者开具离职证明，劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身需求。若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法违规行为。劳动监察部门将依法责令用人单位改正；若因用人单位的拒不出具行为给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 及时沟通：在离职时，劳动者应主动向用人单位提出开具离职证明的申请，并明确告知其法律义务。
2. 保留证据：如果用人单位拒绝开具离职证明，劳动者应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、离职通知等，以备后续维权使用。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在离职证明开具过程中遇到困难或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，试用期不合格被辞退的劳动者有权要求用人单位出具离职证明，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。双方应当依法行事，确保劳动关系的合法、有序解除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。