在撰写因未通过试用期而被辞退的辞退信时，我们需确保信件内容既体现了公司的决定，又保持了专业和礼貌的态度，同时明确说明了辞退的原因、时间以及后续的工作交接安排。以下是一个详细的辞退信模板及写作要点：

辞退信模板

标题： 试用期解除劳动关系通知书

称呼： 尊敬的[员工姓名]：

正文：

您好！

经过公司对您在试用期间的工作表现进行综合评估，我们遗憾地通知您，您未能通过本次试用期考核。基于公司的用人标准和岗位需求，我们决定于[具体日期]正式解除与您的劳动关系。

在试用期内，我们注意到您在[具体方面，如工作技能、团队协作、工作态度等，可简要描述但需保持客观]方面与岗位要求存在一定差距。尽管我们提供了必要的指导和支持，但经过慎重考虑，我们认为您目前的能力水平尚不足以胜任该岗位的工作。

为确保工作的顺利交接，我们希望您能在离职前完成以下事项：

1. 工作交接：请您整理好手头的工作资料，与接替的同事进行详细的交接，确保工作的连续性和准确性。
2. 物品归还：请归还公司所有的办公用品、设备、资料等，并办理相关手续。
3. 薪资结算：您的薪资将结算至离职当日，具体结算方式和时间将由财务部门另行通知。

我们理解这一决定可能给您带来不便，但请您相信，这是公司基于整体利益和岗位需求做出的慎重选择。我们感谢您在试用期间为公司所做出的努力和贡献，并祝愿您在未来的职业生涯中取得更好的发展。

结尾：

此致 敬礼！

[公司名称] [部门名称] [负责人姓名] [日期]

写作要点说明

1. 明确辞退原因：在信中简要说明辞退的具体原因，保持客观和公正，避免使用过于负面或情绪化的语言。

2. 体现专业态度：整个信件应保持专业和礼貌的态度，尊重员工的感受和权益，避免引起不必要的纠纷或误解。

3. 详细交接安排：明确说明离职前需要完成的工作交接事项，包括工作资料的整理、办公用品的归还等，确保工作的顺利过渡。

4. 薪资结算说明：简要提及薪资结算的方式和时间，让员工对离职后的经济安排有清晰的了解。

5. 表达感谢与祝福：在信的结尾部分，表达对员工在试用期间所做出努力和贡献的感谢，并祝愿其在未来的职业生涯中取得更好的发展。

通过遵循以上模板和写作要点，您可以撰写出一份既专业又礼貌的辞退信，确保双方都能以平和的态度面对这一决定，并顺利完成后续的工作交接和离职手续。