结论前置：若试用期过后单位不给转正，您可按照以下思路撰写辞职信，同时需注意通过法律途径维护自身权益。以下是具体内容：

一、辞职信撰写要点

1. 明确表达辞职意愿：在辞职信开头直接表明辞职决定，例如“本人XXX，现因公司未履行转正相关约定，特此向公司提出辞职申请”。
2. 说明辞职原因：详细阐述单位不给转正的事实，如“本人于XX年XX月XX日入职，试用期为XX个月，至XX年XX月XX日试用期已满，但公司至今未与本人签订正式劳动合同，也未明确转正事宜，此行为违反了《劳动合同法》相关规定”。
3. 表明工作交接意愿：体现职业素养，可写“在离职前，本人会尽职尽责做好工作交接，确保公司业务的正常进行”。
4. 提出离职时间：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以可写“本人计划于XX年XX月XX日正式离职，请公司予以批准”。
5. 结尾礼貌用语：如“此致 敬礼”“顺祝商祺”等，并署名和写明日期。

二、辞职信示例

辞职信

尊敬的领导：

您好！

本人[您的姓名]，于[入职日期]入职公司，担任[岗位名称]一职，双方约定试用期为[X]个月，至[试用期结束日期]试用期已满。然而，截至目前，公司既未与本人签订正式劳动合同，也未对本人进行转正评估并明确转正事宜。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以及第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司此行为已违反上述法律规定，严重损害了本人的合法权益。

鉴于以上情况，本人经过慎重考虑，现正式向公司提出辞职申请，计划于[离职日期]正式离职。在离职前，本人会尽职尽责做好工作交接，将手头的工作和相关资料完整、准确地移交给接手的同事，确保公司业务的正常进行。

感谢公司在这段时间里给予我的工作机会和培养，但因公司的不当行为，我不得不做出这个决定。希望公司能尽快处理我的离职手续，并按照法律规定支付我应得的工资、经济补偿等费用。

此致 敬礼！

[您的姓名] [具体日期]

三、后续法律措施建议

1. 收集证据：保留好与单位签订的试用期合同、工作记录、工资条、与领导沟通转正事宜的聊天记录或邮件等证据，以证明单位未履行转正义务。
2. 与单位协商：在提交辞职信后，可与单位进行协商，要求单位支付试用期与正式工资的差额、经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分提供证据，按照仲裁程序进行。

如果您在撰写辞职信或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的法律解答。