针对公司到3个月还不转正的情况，您应当提前三日以书面形式向公司提出辞职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。以下是具体的分析和建议：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期的期限有明确的上限。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

若公司超过法定试用期仍未为您办理转正手续，这本身可能构成违法行为。但在此情况下，您若选择辞职，仍需遵循法律规定的辞职程序。

二、辞职程序与建议

1. 提前通知：

   • 您应当提前三日以书面形式向公司提出辞职申请。这是法律规定的试用期员工辞职的通知期限。

2. 办理离职手续：

   • 在提出辞职申请后，您应按照公司规定的离职流程办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。
   • 公司应为您办理离职手续，并结清剩余的工资和福利。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、辞职申请书等证据，以备不时之需。

三、可能面临的法律后果与应对

1. 公司拒绝办理离职手续：

   • 若公司拒绝为您办理离职手续或刁难您，这是违法的。您有权向劳动行政部门申诉，要求公司履行法定义务。

2. 公司拖欠工资或福利：

   • 若公司拖欠您的工资或福利，您同样有权向劳动行政部门申诉，并要求公司支付拖欠的款项。
   • 您还可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

四、辞职报告撰写建议

在撰写辞职报告时，您可以参考以下模板：

尊敬的[直属领导/人力资源部门负责人姓名]：

您好！

首先，衷心感谢公司给予我这三个月的学习与成长机会。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我在[具体岗位名称]的工作中收获颇丰。然而，经过慎重考虑，我决定提出离职申请。

主要原因如下：[简要说明原因，如“公司未按时办理转正手续”或“基于个人长期规划的考量”等]。这一决定并非轻易作出，但为确保工作顺利交接并减少对公司的影响，我计划于[预计离职日期，通常提前三日]正式离职。

在剩余的工作时间内，我将全力配合完成以下事项：
1. 梳理手头工作，整理相关文档与资料；
2. 与接手同事详细沟通项目进展与注意事项；
3. 确保所有任务平稳过渡，避免影响团队进度。

再次感谢公司及领导对我的信任与培养，这段经历将是我职业生涯中宝贵的财富。未来若有合作机会，我仍愿为公司贡献绵薄之力。

此致
敬礼！

申请人：[您的姓名]
日期：[填写日期]

总之，面对公司到3个月还不转正的情况，您应当依法行使自己的辞职权利，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。若遇到任何问题或纠纷，建议您及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。