当公司拖欠工资时，你确实有权提出辞职并依法追讨欠薪。以下是一份既体现了专业性又不失礼貌的辞职报告模板，同时附上一些法律建议，希望能帮助你妥善处理此事。
辞职报告
尊敬的[上级或人力资源经理的姓名]：
主题：关于因公司拖欠工资而提出辞职的通知
您好！
我是[你的姓名]，目前在[公司名称]担任[你的职位]。经过深思熟虑，我怀着遗憾的心情，通过此信正式向您提出辞职申请，我的最后工作日将定为[具体日期，建议遵守合同要求或给予公司合理的通知期，如两周或一个月]。
我做出这一决定的主要原因是，公司已经连续三个月未能按时足额支付我的工资。尽管我多次尝试通过正式渠道与公司沟通，表达我的关切并寻求解决方案，但遗憾的是，至今问题仍未得到任何实质性的改善。工资的持续拖欠已经对我的个人生活和财务状况造成了严重影响，使我无法继续维持正常的生活和工作状态。
自[入职日期]加入公司以来，我一直尽职尽责，努力为公司的发展贡献自己的力量。然而，当前的薪资状况让我深感无奈，也迫使我必须重新考虑我的职业规划和未来发展方向。
在离职前，我将尽我所能确保工作的平稳交接，包括完成所有手头的重要任务、整理相关文件资料，并与团队成员进行充分的沟通和协作，以确保我的离职不会给公司带来不必要的困扰和损失。
同时，我也希望公司能够正视并尽快解决拖欠工资的问题。这不仅是对我个人权益的尊重，也是维护公司信誉和员工士气的必要之举。我恳请公司能够按照相关法律法规的要求，及时支付我应得的薪资和任何可能的离职补偿。
请告知我在离职手续方面需要完成的步骤，以及何时可以安排领取我应得的薪资和离职补偿（如有）。我将积极配合公司完成所有必要的离职手续，并期待这些问题能够得到妥善解决。
最后，我要感谢[公司名称]曾经给予我的工作机会和同事们的支持与合作。尽管离职是出于无奈，但我仍对这段经历怀有感激之情，并希望公司在未来能够更加重视员工的合法权益，营造一个更加和谐、稳定的工作环境。
此致 敬礼！
[你的签名]
[你的姓名]
[日期]
法律建议：
保留证据：在提交辞职报告之前，请确保你保留了所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行流水、沟通记录等。这些证据在后续可能进行的劳动仲裁或法律诉讼中将起到至关重要的作用。
选择合适的送达方式：辞职报告应通过正式且可追溯的方式送达公司，如电子邮件（要求回执）、挂号信或亲自递交并要求签收。保留一份辞职报告的副本以备不时之需。
了解劳动法规：熟悉《劳动法》和《劳动合同法》中关于辞职、工资支付和离职补偿的相关规定，以确保你的权益得到充分保护。特别是《劳动合同法》第三十八条，它明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同。
考虑劳动仲裁或法律诉讼：如果公司拒绝支付拖欠的工资或离职补偿，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者在必要时向法院提起诉讼。在此过程中，咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。
保持冷静和专业：尽管情况可能令人沮丧，但在整个过程中保持冷静和专业至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响你的法律地位和声誉。
希望以上内容能对你有所帮助，祝你顺利解决此事并找到新的工作机会！