结论前置：
- 辞职报告建议采用书面形式，微信发送存在一定风险，不建议仅通过微信发送。
- 辞职报告内容应明确表达辞职意愿、辞职原因及离职时间。
详细解释：
辞职报告的形式：
- 书面形式：为了确保辞职的正式性和法律效力，建议采用书面形式提交辞职报告，如纸质版或电子邮件。书面形式能够留下明确的证据，便于在后续可能出现的劳动争议中维护自己的权益。
- 微信发送的风险：虽然微信作为一种便捷的沟通工具，但在法律文件中，其证据效力可能受到质疑。微信聊天记录容易丢失、被篡改或难以证明其真实性，因此不建议仅通过微信发送辞职报告。如果确实需要通过微信沟通，可以在发送书面辞职报告后，通过微信进行确认或补充说明。
辞职报告的内容：
- 明确表达辞职意愿：在辞职报告中，应直接、明确地表达自己的辞职意愿，避免使用模糊或含糊不清的语言。
- 说明辞职原因：可以简要说明辞职的原因，如公司拖欠工资等。这有助于公司了解你的离职动机，并可能促使公司采取措施解决问题。
- 确定离职时间：在辞职报告中，应明确说明自己的离职时间，以便公司安排后续工作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
示例辞职报告：
辞职报告
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，在公司担任[您的职位]一职。因公司拖欠本人工资已达三个月之久，严重影响了我的生活和工作，故我决定辞去现职。
根据《劳动合同法》的相关规定，我提前三十日以书面形式通知公司，将于[离职日期]正式离职。请公司在此期间安排好工作交接事宜，并尽快结清拖欠的工资及其他福利待遇。
感谢公司在我任职期间给予的支持和帮助，祝愿公司未来蓬勃发展。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
额外建议：
- 在提交辞职报告前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果公司能够及时支付拖欠的工资并改善工作条件，你可以考虑继续留在公司工作。
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。