在公司拖欠员工工资的情况下，员工撰写离职报告时，除了表达离职的意愿，还可以简要提及拖欠工资这一事实作为离职的原因之一（注意措辞要客观、理性）。以下是一份离职报告的基本框架和要点，供你参考：

离职报告

尊敬的[公司领导/人力资源部]：

您好！

首先，我想借此机会对[公司名称]在我任职期间给予我的工作机会和成长平台表示衷心的感谢。然而，经过深思熟虑，我决定提出离职申请，并计划于[具体离职日期]正式离职。

离职原因：

1. 个人职业发展考虑：基于我个人职业规划和长远发展的需求，我认为目前需要寻求一个更能匹配我职业目标和技能发展的新环境。

2. 公司财务状况：近期，公司面临一定的财务挑战，导致我的工资已连续数月未能按时发放。虽然我理解公司当前的困境，但作为一个员工，我也需要确保个人的经济稳定和生活需求得到满足。因此，这一状况成为了我考虑离职的重要因素之一。

工作交接：

为了确保离职过程的顺利进行，我将全力以赴完成手头的工作，并协助进行必要的工作交接。我已整理好相关的工作文件和资料，确保交接过程能够高效、无遗漏。

后续联系：

离职后，我将保持通讯畅通，以便在必要时为公司提供必要的协助或支持。同时，我也期待未来有机会能与[公司名称]在其他方面展开合作。

再次感谢[公司名称]给予我的一切，祝愿公司在未来的发展中能够克服难关，取得更加辉煌的成就。

此致 敬礼！

[你的姓名]
[当前职位]
[部门]
[联系方式]
[报告日期]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如公司名称、离职日期、个人姓名等。同时，建议在提交离职报告前，与公司领导或人力资源部进行沟通，以更加平和、理性的方式表达你的离职意愿和原因。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。