当公司长期拖欠工资，您有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定提出辞职，并在辞职报告中明确表达这一原因。以下是一份针对公司拖欠工资情况的辞职报告撰写指南，希望能为您提供帮助：

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辞职报告

[您的姓名]
[您的职位]
[公司名称]
[公司地址]
[日期]

尊敬的[老板/上级的姓名]：

主题：关于因公司拖欠工资而提出的辞职申请

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予的工作机会和职业成长表示衷心的感谢。在这里，我学到了许多宝贵的经验和技能，也结识了许多优秀的同事。

然而，近期公司未能按时支付我的工资，这一状况已持续[具体拖欠月数]个月，累计拖欠金额达[具体拖欠金额]元。尽管我多次与财务部门及管理层沟通，但问题至今仍未得到解决。工资的按时发放是员工与公司之间最基本的契约关系，也是维持我个人生活和工作积极性的重要基础。长期的工资拖欠已对我的生活造成了严重影响，我面临着巨大的经济压力，生活开销难以维持。

经过深思熟虑，我认为继续留在公司可能无法保障我的合法权益，也无法维持正常的生活和工作状态。因此，我决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，提出辞职申请，并计划在[具体离职日期，如两周后]正式离职。

在准备离开之际，我将尽我所能完成手头的工作，并与接手的同事进行详细沟通和指导，确保工作的顺利过渡。同时，我也希望公司能够尽快处理我的工资拖欠问题，并在离职前与我结清所有应付款项，包括拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

我理解公司在运营过程中可能会遇到各种挑战，但员工的合法权益也应得到尊重和保障。如果公司未能及时解决工资拖欠问题，我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，再次感谢[公司名称]给予的一切。我希望未来我们仍能保持良好的关系，并祝愿[公司名称]在未来的发展中能够克服困难，取得更加辉煌的成就。

此致
敬礼！

[您的签名]
[您的姓名]

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在撰写辞职报告时，请保持正式、礼貌且直接的态度，明确表达辞职的原因和期望解决的工资拖欠问题。同时，建议您在提交辞职报告前，再次与公司管理层或人力资源部门进行沟通，尝试寻求最后的解决方案。如果沟通无果，再考虑正式提交辞职报告，并咨询当地劳动法律专业人士以维护自身合法权益。