针对你提出的“迟迟不给转正怎么辞职写”的问题，我理解你的核心需求是想要了解在用人单位迟迟不给予转正的情况下，如何撰写辞职信或采取合适的辞职方式。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：
明确转正与辞职的法律关系：
- 试用期与转正：根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且试用期有明确的上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。若试用期满，用人单位未明确表示不录用或未与你签订正式劳动合同，且你继续在用人单位工作，那么从法律上讲，你已视为转正。
- 辞职权利：无论是否转正，你都有权根据《劳动合同法》的规定提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，你只需提前三日通知；转正后，则需提前三十日以书面形式通知。
辞职信的撰写建议：
- 明确辞职意愿：在辞职信的开头，直接表明你的辞职意愿，如“我因个人原因，决定辞去目前在公司担任的职位”。
- 说明辞职原因（可选）：若你希望说明辞职的具体原因，可以简要提及，但无需过于详细或情绪化。例如，“鉴于公司迟迟未给予我转正，且经过沟通后仍未得到明确答复，我决定选择辞职”。
- 表达感谢与歉意：对公司在你任职期间给予的支持和培养表示感谢，并对因辞职可能给公司带来的不便表示歉意。
- 明确离职时间：根据《劳动合同法》的规定，明确你的离职时间，如“我计划于XX年XX月XX日正式离职，请公司安排相关交接工作”。
- 请求办理离职手续：最后，请求公司按照相关规定为你办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。
辞职过程中的注意事项：
- 保留证据：在辞职前，确保你保留了与用人单位沟通转正事宜的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 遵守程序：按照《劳动合同法》和公司规章制度的规定，提前通知用人单位并办理离职手续，避免因程序不当而引发纠纷。
- 保持沟通：在辞职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职过程的顺利进行。
若用人单位存在违法行为：
- 若用人单位未按照法律规定与你签订劳动合同或未支付试用期工资等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在辞职信中，若你希望提及用人单位的违法行为作为辞职原因之一，可以简要说明情况，但建议保持客观和理性，避免情绪化表述。
示例辞职信：
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我因个人原因，决定辞去目前在公司担任的[职位名称]一职。鉴于公司迟迟未给予我转正，且经过沟通后仍未得到明确答复，我经过慎重考虑，决定选择辞职。
在公司任职期间，我得到了许多宝贵的经验和成长机会，对此我深感感激。同时，我也对因我的辞职可能给公司带来的不便表示歉意。
我计划于[离职日期]正式离职，请公司安排相关交接工作。在此期间，我将尽我所能确保工作的顺利交接。
请公司按照相关规定为我办理离职手续，包括工资结算、社保转移等。如有需要，我愿意提供必要的协助。
再次感谢公司给予我的支持和培养，祝愿公司未来蓬勃发展！
此致
敬礼！
[你的姓名]
[日期]
最后，如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。