结论：试用期考核不合格，不予转正的情况下，您可以选择写辞职报告，但这不是必须的。同时，您也需要了解用人单位在此情况下的权利与义务，以及您自身的权益保障。

详细分析：

1. 员工辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的辞职权利。这意味着，即使您因试用期考核不合格而未被转正，您仍然有权选择辞职，并提前通知用人单位。
   • 辞职报告是您表达辞职意愿的书面文件，虽然不是法律强制要求的，但为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议您以书面形式提出辞职。

2. 用人单位的权利与义务：

   • 用人单位在试用期内有权对员工进行考核，并根据考核结果决定是否转正。如果考核不合格，用人单位可以不予转正，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知员工，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

3. 您的权益保障：

   • 在试用期考核不合格的情况下，您有权要求用人单位提供考核的具体标准和依据，以及考核不合格的具体理由。
   • 如果您认为用人单位的考核不公正或存在违法行为，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
   • 同时，即使您选择辞职，也有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。

4. 辞职报告的内容与提交：

   • 辞职报告应当明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因（虽然原因不是必须，但有助于用人单位了解您的离职动机）。
   • 提交辞职报告时，建议您保留一份复印件或电子版，以备后续需要。

建议与提醒：

• 在决定辞职前，建议您先与用人单位进行沟通，了解考核不合格的具体原因和用人单位的态度。
• 如果您对考核结果有异议，可以要求用人单位提供复核或申诉的机会。
• 辞职前，请确保您已经了解并考虑了所有可能的后果，包括经济补偿、离职手续等。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。