在试岗期（通常也视为试用期的一部分）如果面临被辞退的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同并不是随意的，而是需要遵循一定的法律程序和条件。

一、辞退的合法条件

根据《劳动合同法》第二十一条，以及第三十九条和第四十条的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因某些法定情形致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、辞退的程序与说明

如果用人单位依据上述第1条“在试用期间被证明不符合录用条件的”来解除劳动合同，那么必须向劳动者说明情况，并且要担负举证责任。也就是说，用人单位必须能够提供充分的证据来证明劳动者在试用期间内确实不符合录用条件。如果用人单位无法提供这样的证明，那么其解除劳动合同的行为就可能是违法的。

三、关于经济补偿

在试用期内被辞退，劳动者是否有权获得经济补偿，这取决于辞退的原因是否合法合理。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并且按照法律程序进行了辞退，那么通常不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位无法提供充分的证明，或者辞退的原因不符合法律规定，那么劳动者就有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（通常是经济补偿标准的二倍）。

四、建议与应对

1. 了解录用条件：在入职前，劳动者应该尽可能了解清楚用人单位的录用条件，以便在试用期内对照自己的表现进行评估。
2. 保留证据：在试用期内，劳动者应该保留好与工作相关的各种证据，如工作记录、业绩报告等，以备不时之需。
3. 沟通协商：如果面临被辞退的情况，劳动者应该首先与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
4. 寻求法律援助：如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，试岗期被辞退并不是一件轻松的事情，但劳动者应该了解自己的权益和法律程序，以便在必要时能够维护自己的合法权益。