被老板辞退后，关于工资结算的理由，核心结论在于：工资结算应基于实际工作天数和合同约定进行，与辞退理由无直接关联，但辞退的合法性会影响工资结算外的其他权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资结算的基本原则
实际工作天数结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被辞退后，其工资应按照实际工作的天数进行结算。这意味着，无论辞退的理由是什么，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
合同约定优先：
- 如果劳动合同中明确约定了工资结算的方式和标准，那么应优先按照合同约定执行。这包括工资的计算方法、支付时间、支付方式等。
二、辞退理由对工资结算的影响（实际上无直接影响，但影响其他权益）
合法辞退：
- 如果老板辞退你的理由是合法的，比如你严重违反了公司的规章制度，或者你不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，那么老板在结算工资时，只需按照你实际工作的天数和合同约定支付工资即可。但需要注意的是，合法辞退下，老板可能不需要支付经济补偿金。
非法辞退：
- 如果老板辞退你的理由是非法的，比如没有提前通知你、没有支付经济补偿金、或者辞退的理由不成立等，那么你在结算工资的同时，还有权要求老板支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资标准。
- 经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、工资结算时的注意事项
保留证据：
- 在被辞退后，务必保留好与工资结算相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 如果对工资结算有疑问或不满，应及时与老板或公司的人力资源部门进行沟通。通过协商解决问题往往比通过法律途径更为高效和便捷。
寻求法律援助：
- 如果与老板或公司无法就工资结算问题达成一致，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的工资结算
未提前通知的辞退：
- 如果老板没有提前通知你就辞退了你，并且这属于非法辞退的情况，那么你在要求工资结算的同时，还可以要求老板支付代通知金（通常为一个月的工资）。
试用期辞退：
- 如果在试用期内被辞退，工资结算同样应按照实际工作的天数和合同约定进行。但需要注意的是，试用期内辞退的合法性也取决于辞退的理由是否充分和合法。
总结与建议：被老板辞退后，关于工资结算的理由主要基于实际工作天数和合同约定。无论辞退的理由是什么，你都有权获得相应的工资报酬。如果辞退是非法的，你还可以要求老板支付经济补偿金或赔偿金。在处理工资结算问题时，务必保留好相关证据，并及时与老板或公司进行沟通。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。