被公司辞退后工资被拖欠，你首先应当明确的是：公司拖欠工资是违法行为，你有权通过法律途径维护自己的合法权益。针对你的问题，以下是我从多个角度给出的详细建议：

一、与公司协商

1. 沟通内容：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
   • 明确指出公司拖欠工资违反了《中华人民共和国劳动法》和劳动合同的约定。
   • 要求公司在合理期限内支付拖欠的工资，并询问是否有可能获得辞退补偿。

2. 证据保留：

   • 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉材料：

   • 准备身份证明（如身份证原件及复印件）。
   • 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）。
   • 工资拖欠的证据（如工资发放记录、银行流水等）。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察部门提交投诉材料。
   • 劳动监察部门会进行调查，并有权责令公司限期支付工资。
   • 若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，请务必在时效期内提出仲裁申请。

2. 准备材料：

   • 仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）。
   • 身份证明、劳动关系证明材料以及工资拖欠的证据。

3. 仲裁流程与结果：

   • 劳动仲裁委员会将在规定时间内受理、审理并作出裁决。
   • 仲裁裁决具有法律效力，公司若不履行，你可申请法院强制执行。

四、其他法律途径

1. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不服，你可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律进行审理并作出判决。

五、注意事项

1. 证据保存：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与劳动关系及工资拖欠相关的证据材料。
   • 这些证据将是你维权的重要依据。

2. 及时行动：

   • 注意劳动争议申请仲裁的时效期间，避免错过维权的最佳时机。
   • 一旦发现公司有拖欠工资的迹象，应立即采取行动。

3. 熟悉法律：

   • 了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 这将有助于你更好地维护自己的权益。

面对公司辞退后的工资拖欠问题，你应积极采取行动，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并熟悉相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。