被公司辞退时，你可以要求公司按照法律规定核算并支付工资，具体核算方式需根据辞退的合法性、是否存在加班以及是否提前通知等因素综合确定。以下是从不同角度为你详细分析的核算工资的方法及注意事项：
一、工资计算基础
正常出勤工资：
- 工资应按照劳动合同约定的标准，结合你实际出勤天数来计算。通常，月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数。例如，若你月工资为5000元，出勤15天，则正常出勤工资为：\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。
加班工资：
- 如果你存在加班情况，公司还需支付加班工资。具体标准如下：
- 平时加班：按照不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%支付。
- 周末加班：若不能安排补休，按照不低于日或小时工资标准的200%支付。
- 法定节假日加班：按照不低于日或小时工资标准的300%支付。
二、辞退类型与工资、赔偿处理
合法辞退：
- 若你存在严重违纪、严重失职等行为，公司可依据法定情形辞退你。此时，工资按实际出勤天数计算，结算至离职当日，且公司无额外经济补偿义务，但应确保工资一次性付清，不得拖欠或克扣。
违法辞退：
- 若公司违法解除劳动合同，除按正常出勤工资计算外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你在公司工作3年，月工资为5000元，则赔偿金为：\(5000 \times 3 \times 2 = 30000\)元。
- 需要注意的是，高工资员工的补偿受地区上年度职工月平均工资三倍的限制，且补偿年限最高不超过十二年。
协商一致辞退：
- 若双方协商一致解除劳动合同，工资同样结算至离职当日。公司需按法律规定支付相应的经济补偿，标准与合法辞退中的经济补偿相同。
三、代通知金
- 若公司未提前三十日以书面形式通知你即解除劳动合同，需额外支付一个月工资的代通知金。这通常按照你上一个月的工资标准确定。
四、维权途径与注意事项
收集证据：
- 在实际计算过程中，若发生争议，你应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的出勤情况、工资标准及加班事实。
协商与投诉：
- 你可以先与公司协商，要求公司按照法律规定核算并支付工资及赔偿金。若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决争议，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保持冷静，了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。