被辞退后，你可以这样和人事结清工资：
明确表达诉求：
- 首先，你可以直接而礼貌地告诉人事：“我被公司辞退了，根据相关法律法规，我有权在离职时结清所有工资和应得的福利。请问我们何时可以安排结清工资的事宜？”这样的表述既明确了自己的诉求，也体现了对公司的尊重。
了解结清工资的具体内容：
- 在与人事沟通时，你可以进一步询问：“结清工资是否包括我本月的工资、未休的年假工资、加班费以及任何可能的奖金或提成？”确保你了解结清工资的具体范围，避免遗漏任何应得的款项。
确认结清方式和时间：
- 接着，你可以与人事协商结清工资的具体方式和时间：“我们能否约定一个具体的时间，比如今天下班前或者明天上午，通过银行转账的方式结清我的工资？这样我可以及时确认收款，也方便公司进行财务处理。”
保留相关证据：
- 在沟通过程中，建议保留好与人事的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
了解法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资。如果用人单位未按时结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 具体来说，如果公司未按时支付工资，你可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
应对可能的情况：
- 如果公司拒绝结清工资：你可以明确告知公司，根据法律规定，他们有义务在离职时结清你的工资。如果公司仍然拒绝，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 如果公司提出分期支付或延迟支付：你可以与公司协商，但务必确保协议内容明确、具体，并保留好相关证据。如果公司未能按照协议履行，你仍然有权采取法律手段。
额外建议：
- 在与人事沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 如果对法律条款或程序不熟悉，可以事先查阅相关法律法规或咨询专业人士（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询）。
- 在整个过程中，务必保护好自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。
希望这些建议能帮助你顺利结清工资，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。