追讨工资主要适用的法律条款及维权路径如下：
一、核心法律依据及具体条款
《中华人民共和国劳动法》
- 第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是劳动者追讨工资最直接、最基础的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》
- 第三十条：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”这一条款为劳动者提供了快速追讨工资的途径。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
- 第二条：将“因确认劳动关系发生的争议”以及“因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议”等纳入劳动争议范畴，其中自然包括追讨工资的争议。
- 第五条：确立了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了明确的维权路径。
二、维权路径及建议
协商与调解
- 步骤：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解协议，及时支付工资。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 建议：在协商和调解过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便后续维权使用。
劳动仲裁
- 步骤：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 建议：在申请仲裁时，要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内作出裁决。
诉讼
- 步骤：如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 建议：在诉讼过程中，要充分准备证据，积极应诉，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的直接起诉
- 依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，在特定情况下（如持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议），劳动者可直接向法院提起诉讼，按照普通民事纠纷处理。
- 建议：如果符合这一特殊情况，可以直接向法院提起诉讼，以更快地追讨工资。
三、行政法规与司法解释的支持
- 《劳动保障监察条例》：赋予劳动保障行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，对克扣或拖欠工资行为可依法责令限期支付，并加付赔偿金。
- 最高人民法院相关司法解释：细化了劳动争议案件的受理、审理和举证责任等问题，特别是明确了劳动报酬的范围和举证责任分配，有助于公正处理追索劳动报酬纠纷。
总结与建议：追讨工资主要适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律条款。在维权过程中，建议劳动者首先尝试协商和调解，如果无果则及时申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。同时，要充分利用行政法规和司法解释提供的支持，确保自己的合法权益得到有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。