在追讨劳动赔偿方面，主要可以依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中的相关规定。以下是一些具体的法律条款和解释，帮助您理解在不同情况下如何追讨赔偿：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 解释：如果您与用人单位建立了劳动关系，但未签订书面劳动合同，且时间超过一个月不满一年，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 解释：如果用人单位无正当理由解除您的劳动合同，或者解除程序违法，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常根据您在用人单位的工作年限和月工资来确定。

3. 未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的赔偿：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 解释：如果用人单位存在未支付劳动报酬、加班费或经济补偿等违法行为，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，您有权要求用人单位加付赔偿金，赔偿金为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

4. 工伤赔偿：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 解释：如果您在工作中受伤或患职业病，且被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇。如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，您有权要求用人单位支付相应的工伤保险待遇作为赔偿。

在追讨赔偿时，建议您采取以下步骤：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、加班记录、工伤认定书等，以证明您的权益受到侵害。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商无果，可以进入下一步。
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书，要求仲裁委员会裁决用人单位支付赔偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的法律条款和解释可能因案件情况而有所不同。因此，在追讨赔偿时，建议您根据自身情况咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和追讨赔偿的途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。