欠薪罢工期间工资的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若罢工行为被认定为合法
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，若劳动者提供了正常劳动，工资应按劳动合同约定支付；若未提供正常劳动，用人单位可按当地最低工资标准的80%支付生活费。但需注意：罢工本身在我国法律中无明确“合法”地位，若劳动者因欠薪集体停工，需结合具体情形判断是否构成“非劳动者原因停工”。例如：

   • 若劳动者已通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，且用人单位仍拒不支付工资，此时停工可能被视为“被迫停工”，用人单位仍需支付工资；
     
   • 若劳动者未履行法定程序直接罢工，可能被认定为“旷工”，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需证明规章制度已告知劳动者且内容合法。

2. 若罢工行为被认定为违法
   若劳动者因欠薪采取过激手段（如围堵企业、破坏设备等）或未履行法定程序直接罢工，可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”或“扰乱生产经营秩序”。此时：

   • 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 罢工期间工资可不予支付，但需注意：用人单位仍需支付罢工前的欠薪，否则可能面临劳动监察处罚或劳动者主张加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

实务建议：

• 对劳动者：欠薪时应优先通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，避免直接罢工导致工资损失甚至承担法律责任；
  
• 对用人单位：应及时回应劳动者诉求，若确实存在经营困难，可与劳动者协商延期支付工资并签订书面协议，避免矛盾激化。
  

如有具体案件细节（如罢工方式、用人单位反应等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析法律风险。