欠薪赔偿金的计算主要依据《劳动合同法》及相关司法解释，具体分为以下两种情况：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，劳动者可主张经济补偿金，计算方式为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 特殊情形：若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：工作3年6个月，月工资1万元，经济补偿金为4个月×1万元=4万元。

2. 用人单位拖欠工资，劳动者主张赔偿金的情形
   若用人单位存在恶意拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第85条，向劳动行政部门投诉后，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
   示例：拖欠工资5万元，若加付100%赔偿金，则需额外支付5万元，总计需支付10万元。

注意事项：

• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，需根据具体情形选择适用；
  
• 计算月工资时，若劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资；
  
• 赔偿金需以劳动行政部门责令限期支付为前提，劳动者不可直接向法院主张。
  

建议：若您遇到欠薪问题，可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有细节需要进一步分析，可直接向我咨询。