关于“一个月3500罢工的话工资是怎么扣的”这个问题，首先需要明确的是，罢工期间工资如何扣除并不是一个固定不变的规则，而是取决于具体的劳动合同、公司的规章制度以及相关的法律法规。
一般来说，如果员工罢工是出于合法的理由，比如抗议公司违反劳动法规定、争取合法权益等，并且罢工行为本身没有违反法律法规和公司规章制度，那么公司通常不能随意扣除员工的工资。然而，在实际操作中，很多公司可能会在劳动合同或规章制度中约定，对于罢工等违反公司纪律的行为，公司有权进行一定的处罚，包括扣除工资、警告、甚至解除劳动合同等。
具体到你所描述的情况：
如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：你应该首先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，看看是否有关于罢工期间工资扣除的具体规定。如果有，那么公司通常会按照这些规定来执行。
如果没有明确规定：如果劳动合同和公司规章制度中没有明确规定罢工期间工资如何扣除，那么公司就不能随意扣除你的工资。在这种情况下，你可以与公司进行沟通，协商解决工资问题。如果公司坚持要扣除你的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
考虑实际情况：除了上述两种情况外，还需要考虑实际的罢工情况和公司的反应。如果罢工是短暂的、和平的，并且没有给公司造成太大的损失，那么公司可能会选择不扣除或者少扣除员工的工资。但如果罢工时间长、影响大，或者给公司造成了严重的经济损失，那么公司可能会采取更严厉的处罚措施。
总之，罢工期间工资如何扣除是一个复杂的问题，需要根据具体的情况来分析。如果你在这方面遇到了困难或者疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议和帮助。