若月工资为3500元，事假1天应扣除约160.92元。具体计算过程及法律背景如下：
计算过程
确定月计薪天数：
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这一数字是基于年工作日250天（扣除法定节假日和周末休息日）计算得出的，用于确保员工在全年中的工资计算公平合理。
计算日工资：
日工资的计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数。
将月工资3500元代入公式，得到：
\( \text{日工资} = \frac{3500}{21.75} \approx 160.92 \, \text{元/天} \)
计算事假扣款：
事假1天的扣款即为日工资，因此扣款金额为160.92元。
法律背景
- 工资支付规定：根据相关法律法规，员工因事假未提供劳动时，用人单位可以按照其实际缺勤天数扣减相应的工资。扣减的工资数额应当基于员工的日工资标准进行计算。
- 月计薪天数的确定：月计薪天数的确定是为了保障员工在全年中的工资计算公平合理，避免因月份天数不同而导致的工资差异。21.75天作为月计薪天数，已经得到了广泛的应用和认可。
注意事项
- 四舍五入规则：在实际计算中，由于日工资可能涉及小数，因此需要根据四舍五入规则进行取舍。在本例中，日工资计算为约160.92元，实际扣款时可能根据公司的具体规定进行微调。
- 公司规章制度：虽然法律法规对工资支付和事假扣款有基本规定，但具体执行时还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中有更详细或更具体的规定，应当优先遵循公司规章制度。
后续行动建议
- 了解公司规章制度：在请假前，建议员工了解公司的请假制度和工资支付规定，以便更好地规划自己的请假和工资安排。
- 保留相关证据：如果因事假扣款问题与公司发生争议，建议员工保留好请假记录、工资条等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。