关于罢工工人工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂议题。在我国，法律并未直接针对“罢工”员工工资的计算作出明确规定，因此，我们需要综合考虑罢工的原因、性质以及是否符合法律法规和公司的规章制度来进行分析。
一、合法情形下的工资计算
集体行动中的约定：
- 在符合法律规定和程序的集体行动中，如工会组织的合法产业行动，员工参与行动期间的工资计算方式通常可以通过集体合同、劳动合同约定或双方协商来确定。如果集体合同中已经对特定合法集体行动期间的员工工资待遇作出了规定，那么应当按照该约定来执行。
用人单位过错导致的罢工：
- 如果罢工是由于用人单位侵犯员工合法权益导致的，比如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么用人单位应当继续按照劳动合同的约定支付员工工资。因为此时责任在用人单位，员工有权利进行维权。
二、违法情形下的工资计算
非法罢工：
- 在大多数情况下，未经合法程序的罢工属于违反劳动纪律或劳动合同约定的行为。从法律原理上讲，工资是劳动者提供劳动的对价。在罢工期间，员工未正常提供劳动，因此用人单位有权不支付罢工期间的工资。
- 如果罢工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以根据法律规定和劳动合同的约定要求员工进行赔偿。赔偿金额可以从员工后续的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
员工自身原因或其他无关因素导致的罢工：
- 如果罢工并非由用人单位的过错引发，而是由于员工自身原因或其他与用人单位无关的因素导致，那么用人单位有权根据公司规章制度及劳动合同约定对员工进行相应处理，包括停发工资或按照最低标准支付生活费等。
三、一般原则与建议
- 遵守法律法规：无论罢工的原因是什么，员工都应遵守法律法规和公司的规章制度，通过合法途径表达自己的诉求和意见。
- 积极沟通协商：用人单位应尊重员工的合法权益，积极与员工沟通协商，共同寻求解决问题的最佳方案。
- 避免纠纷与损失：在实际操作中，建议双方保持冷静和理性，依法依规进行处理，以避免不必要的纠纷和损失。
- 寻求专业支持：如有需要，可寻求专业律师或法律机构的帮助和支持，以确保问题的妥善解决。
综上所述，罢工期间员工工资的计算是一个需要综合考虑多方面因素的问题。在处理此类问题时，应充分了解罢工的原因、性质以及法律法规和公司规章制度的相关规定，以确保处理的公正性和合理性。同时，双方也应积极沟通协商，共同寻求解决问题的最佳方案。