罢工期间通常不能领到工资，但具体情况需根据法律法规、劳动合同及罢工性质综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、罢工的法律性质与工资支付原则
罢工是劳动者为争取合法权益而采取的集体行动，属于劳动纠纷的一种表现形式。根据劳动法的原则，劳动者提供劳动后有权获得相应的报酬。因此，在罢工期间，如果劳动者未提供正常劳动，用人单位通常无需支付工资。这是基于劳动法中“按劳分配”的基本原则，即工资是劳动者提供劳动的对价。
二、合法罢工与工资支付
合法罢工的定义：合法罢工通常指基于企业严重侵害员工权益（如长期拖欠工资、违反劳动安全规定等）且按照法定程序进行的罢工。
工资发放情况：
- 在某些地区或集体协商约定下，合法罢工期间员工可能享受全额工资或基本工资的保护，以确保其基本生活需求。但这并非普遍现象，而是取决于具体的法律法规、集体合同或用人单位的规章制度。
- 绩效工资、奖金等与实际工作业绩挂钩的部分，在罢工期间可能根据具体情况有所调整，甚至不予发放。
三、违法罢工与工资支付
违法罢工的定义：违法罢工包括无故罢工、未经法定程序罢工或罢工诉求不合理、不合法等情况。
工资发放情况：
- 对于违法罢工，企业有权根据规章制度或法律规定扣减相应工资，甚至不予发放罢工期间的工资。这是因为违法罢工违反了劳动合同中关于提供劳动的基本义务，企业有权采取相应措施维护自身权益。
- 基本工资的支付可能视具体情况而定，但绩效、奖金等通常不予发放。
四、特殊情况下的工资支付
- 已完成工作的工资支付：无论罢工是否合法，员工在罢工前已完成的工作部分，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。这是基于劳动法中“已完成工作应得报酬”的原则。
- 劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于罢工情况的特别约定，双方应遵守这些约定，包括工资的计算方式和支付条件。这是基于合同自由原则，即双方有权在合同中约定特殊情况下的权利义务。
五、法律建议与风险提示
对于劳动者：
- 在考虑罢工前，应充分了解相关法律法规和劳动合同中的约定，确保罢工的合法性。
- 罢工期间应保留相关证据，如罢工通知、参与罢工的证明等，以备后续维权之需。
- 如果罢工是由于用人单位的过错引起的，且劳动者已尽到通知义务并遵循了合法程序，可以尝试与用人单位协商补发工资或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应建立健全的规章制度，明确罢工期间的工资支付规定，以避免法律纠纷。
- 在面对罢工时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等方式解决问题，避免激化矛盾。
- 如果罢工是违法的或给用人单位造成了损失，可以依法追究劳动者的责任，但应确保程序合法、证据充分。
综上所述，罢工期间的工资支付问题复杂多变，需综合考虑罢工的合法性、劳动合同约定及国家法律法规。在实际操作中，应遵循法律原则，注重沟通与协商，并咨询专业法律意见（即直接向我咨询）以确保合规处理。