结论：企业因员工罢工而扣工资是否违法，需结合企业规章制度的合法性及实际扣款状况进行全面评估。具体分析如下：
一、若员工因违纪罢工而触犯企业规章制度
企业有权依规扣减工资：
- 若员工罢工行为违反了企业事先公布并依法制订的规章制度，企业有权根据规章制度扣减其工资。这种扣减通常并不违法，因为它是基于员工违反规章制度的事实。
扣款金额的限制：
- 扣款金额应控制在劳动者当月工资的20%以内。这是为了保护员工的合法权益，防止企业过度扣款。
- 扣除后的剩余工资不应低于当地最低工资标准。这是为了确保员工的基本生活需求得到满足。
二、若企业未明文规定罢工与扣薪之间的关联，或扣薪金额超出法定范围
企业扣薪行为可能违法：
- 如果企业没有明文规定罢工与扣薪之间的关联，或者扣薪金额超出了法定范围（即超过当月工资的20%或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准），则企业的扣薪行为有可能构成违法。
法律后果：
- 企业可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
三、实际操作建议
审查企业规章制度：
- 员工在面临扣薪时，应首先审查企业的规章制度，确认自己的罢工行为是否确实违反了规章制度。
- 如果规章制度不明确或存在争议，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门。
保留证据：
- 员工应保留与罢工和扣薪相关的所有证据，包括但不限于工资条、扣薪通知、规章制度等。
- 这些证据在后续的劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为企业的扣薪行为违法，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某企业规章制度中明确规定，员工罢工将扣除当月工资的15%。如果某员工因罢工被扣除了当月工资的20%，且扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，那么该企业的扣薪行为就可能构成违法。员工可以据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补发被扣的工资，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：企业在处理员工罢工和扣薪问题时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保扣薪行为的合法性和合理性。员工在面临扣薪时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径解决问题。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。