结论前置：员工因公司不发工资而采取罢工行为，在大多数情况下是违法的，但具体还需根据罢工的具体形式、是否符合法定程序等因素来判断。以下是对此问题的详细分析：
罢工行为的法律性质：
- 在我国法律体系中，罢工并非一项被明确规定的权利，且通常不被视为合法的维权手段。员工与雇主之间的争议，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
不发工资的法律后果及维权途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些途径是合法且有效的，能够确保劳动者的权益得到保障。
罢工可能面临的法律责任：
- 如果员工采取罢工行为，且该行为违反了法律法规或劳动合同的规定，员工可能会面临法律责任。例如，如果罢工行为导致了用人单位的经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。
- 在某些情况下，罢工行为还可能被视为违反治安管理或构成犯罪，从而面临行政处罚或刑事处罚。
合法维权与罢工的区别：
- 合法维权是指劳动者通过合法途径来维护自己的权益，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径是受到法律保护的，且不会给劳动者带来法律风险。
- 罢工则是一种非法的维权手段，它可能给用人单位带来经济损失，同时也可能给劳动者自身带来法律风险。
建议与提醒：
- 作为劳动者，在面对用人单位拖欠工资的情况时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
- 可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在严重违法行为，且劳动者已经通过合法途径维权但无果时，劳动者可能会考虑采取更激烈的行动。但即便如此，罢工仍然不是首选或推荐的维权方式，因为它可能带来不可预测的法律后果。
总之，面对不发工资的情况，罢工并非合法且有效的维权手段。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。