公司三月不发工资，员工罢工行为的合法性需根据具体情况判断，不能简单地说违法或不违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司三月不发工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司三月不发工资，明显违反了这些法律规定，属于无故拖欠劳动者工资的行为。
二、员工罢工行为的合法性分析
目的正当性：
- 员工享有取得劳动报酬的法定权利。当公司拖欠工资时，员工有权采取合法措施维护自身权益。
- 如果罢工的目的是为了迫使用人单位支付拖欠的工资，且未违反法律禁止性规定（如未扰乱社会秩序、未使用暴力等），这种罢工行为通常被视为合法抗争行为。
程序合法性：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，或通过工会组织反映情况，寻求解决方案。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，这些均属于合法途径。
- 在此过程中，短暂、有序的停工行为，作为向用人单位施加合理压力的手段，一般不被认定为违法。但需注意，罢工并非法律明确规定的维权方式，且可能因方式不当而引发法律责任。
违法罢工的情况：
- 如果罢工过程中采取了暴力、威胁或其他违法手段，严重影响了社会秩序、公共安全或用人单位的正常生产经营秩序，则构成违法行为。
- 破坏生产设备、打伤管理人员等行为，可能构成违法犯罪，需承担相应的法律责任。
- 未经合法程序，擅自离岗、停工，给公司造成重大损失或严重影响生产经营秩序，这种行为也可能被认定为违法。
三、合法维权建议
与公司协商：
- 作为第一步，员工可以尝试与公司进行友好协商，要求其尽快补发拖欠的工资，并明确指出这是违反法律的行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在协商和投诉均未能解决问题的情况下，员工可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。通过仲裁途径，员工可以要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书后，依法向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在采取任何维权措施时，员工应确保保留好所有相关的证据材料，如工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在维权过程中起到至关重要的作用，帮助员工证明自己的权益和公司的违法行为。
- 员工应避免采取过激或违法的罢工行为，以免对自身权益造成不必要的损害。合法、有序的维权方式才是解决问题的关键。
综上所述，公司三月不发工资是违法的，但员工罢工行为的合法性需根据具体情况判断。在面临工资拖欠问题时，员工应优先通过协商、调解、仲裁等合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。